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仲裁答辩书
答辩人:德州×××科技有限公司
住所:德州市经济开发区,邮编:253000,电话:      。
法定代表人:   ,职务:   
答辩人因与申请人×××劳动争议一案,现提出答辩如下:
第一、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求没有事实依据。
    申请人所陈述的事实与实际情况不符。申请人在答辩人公司工作期间,答辩人多次与申请人商谈签订劳动合同的相关事宜,申请人多次推脱,拒不签订劳动合同,只与答辩人签订了员工保密协议。因此,答辩人与申请人未签订劳动合同并不是因为答辩人的原因。而且,双方签订的保密协议可以证明答辩人与申请人之间形成了劳动关系。所以,申请人要求答辩人支付其双倍工资没有事实依据。
第二、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求缺乏法律依据。
双倍工资支付的最长期限是11个月而不是申请人主张的12个月。根据相关法律规定,双倍工资的支付期限自用工之日起满一个月的次日起至工作满一年的前一日止。因此,申请人主张12个月的双倍工资缺乏法律依据。
第三、申请人要求的双倍工资的数额是不合理的。
首先,申请人要求的是12个月的双倍工资,计算数额多于法律规定的11个月;其次,因双倍工资具有惩罚性质,所以,这里的工资只是基本工资,申请人依照每月领取的工资进行计算,这显然是不合理的。
综上所述,申请人要求支付其双倍工资的请求缺乏事实依据和法律依据,请求贵委依法驳回申请人的仲裁请求。
 
此致
德州市劳动人事争议仲裁委员会
 
                            
答辩人:德州×××科技有限公司
2016年  月  日
 
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